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New employees

致新员工书 

  您有幸进入了洛阳威尔若普检测技术有限公司(简称TCK•W公司),我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

  新鲜的感觉正在体验,您可能马上就感到了生存竞争的压力。那么,竞争的压力究竟从何而来,哈默在他的新著《企业行动纲领》中第一句话就让我们心惊肉跳:突然之间,生意不再那么好做了,这是因为,客户经济时代以经到来。

  客户经济时代到来究竟意味着什么?说到底,意味着他们已经有了更多的理性选择。你必须拼命创新,拼命讨客户的欢心,拼命为客户提供优质的服务,他们才有选择你的可能。于是,压力就这样产生了。

  刚走入社会,面对一系列挑战,有时候你的意志不免有些软弱;有时候退缩的念头也会在你的脑海里闪过,你不免会有些新的惆怅,这很正常。当然,软弱退缩也是路,但那是死路。竞争哪儿都有,关键看在我们的公司中是不是有实现你的价值的新天地。

  TCK•W公司已经为你的成长构筑了一条金光大道,这就是公司力争用五到八年的时间,做到钢丝绳检测领域的世界第一。不是任何人都会有这种机遇的,而进入TCK•W公司就意味着遇到了一个百年不遇的大机遇。不过我们也会告诉你一个重要的事实,机遇总是偏向那些踏踏实实的工作者。

  进入公司一周后,在公司外取得的成绩和以往地的位均已消失,一切凭实际才干定位。您需要从基层做起,在基层工作中打好基础并展示才干,遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都将有巨大的意义。

  公司的各项制度与管理是需要认真遵守的,当然,也会有一些规章制度可能存在一定程度的不合理,我们期待您的合理化建议,使之合理完善。

  有的新员工看问题时的角度不正确,需要纠正:一是提问题的方式不是公开的而是隐秘的;二是提问题的立场不是主人翁的而是旁观者的;三是提问题的动机不是善意的而是恶意的。

  关于第一个问题,完全可以公开,不会有人打击你;第二个问题,角色没转变,不转变是不可能干好工作的,角色转变之后心态就不同了。来了就是主人翁,看见问题就要动手解决问题,而不是停在说说上;第三个问题,是少数,但是有一定的煽动力,有的人不明真相,容易受盅惑,这类人最好离开。

  公司在飞速的发展,迫切地需要人才,希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验,加速磨炼自己并与我们一同去实现世界第一的梦想!

TCK•W公司董事长:窦柏林


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